{"id":4408941,"date":"2018-08-30T09:33:00","date_gmt":"2018-08-30T07:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuar-group.at\/bv\/?p=4408941"},"modified":"2023-08-16T10:18:11","modified_gmt":"2023-08-16T08:18:11","slug":"betriebliche-vorsorge-abfertigung-alt-und-jubilaeumsgeld-ugb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/betriebliche-vorsorge-abfertigung-alt-und-jubilaeumsgeld-ugb\/","title":{"rendered":"BETRIEBLICHE VORSORGE \u2013 ABFERTIGUNG ALT UND JUBIL\u00c4UMSGELD (UGB)"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

BETRIEBLICHE VORSORGE \n\u2013 ABFERTIGUNG ALT UND JUBIL\u00c4UMSGELD (UGB)<\/span><\/h1>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]Wann ist eine Auslagerung (Direktversicherung) oder eine R\u00fcckdeckungsversicherung bzw. eine \u00dcbertragung der Abfertigungsanspr\u00fcche (Teilumstieg, Vollumstieg) in eine BVK sinnvoll?<\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ position_origin_a=“center_left“ position_origin_a_tablet=““ position_origin_a_phone=““ position_origin_a_last_edited=“on|desktop“ position_origin_f_tablet=““ position_origin_f_phone=““ position_origin_f_last_edited=“on|desktop“ position_origin_r_tablet=““ position_origin_r_phone=““ position_origin_r_last_edited=“on|desktop“ width=“100%“ positioning_tablet=“relative“ positioning_phone=““ positioning_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Mitarbeiter, die vor dem Jahr 2003 ins Unternehmen eingetreten sind, befinden sich im Abfertigung Alt-System, sofern Ihre Anspr\u00fcche nicht in eine Betriebliche Vorsorgekasse (BVK) \u00fcbertragen wurden. Da die Mitarbeiter im Abfertigung Alt-System bereits etliche Jahre im Unternehmen t\u00e4tig sind, haben sich schon hohe m\u00f6gliche Abfertigungsanspr\u00fcche angesammelt. Gem\u00e4\u00df der \u201eZw\u00f6lftelregelung\u201c des \u00a7 23 (1) AngG kann der Abfertigungsanspruch eines Mitarbeiters bis zu 12 Monatsentgelte (inkl. dem aliquoten Urlaubs- und Weihnachtsentgelt) betragen. In Kollektivvertr\u00e4gen k\u00f6nnen im Vergleich dazu h\u00f6here Abfertigungsanspr\u00fcche vereinbart sein. F\u00fcr Bauarbeiter gibt es Sonderregelungen. Oft wird von Unternehmen die M\u00f6glichkeit eines kurzfristigen, hohen Liquidit\u00e4tsbedarfs aufgrund einer Betriebsschlie\u00dfung untersch\u00e4tzt.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/Business_Menschen.jpg“ alt=“Formel Macaulay Duration“ title_text=“Business Menschen“ show_in_lightbox=“on“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Abfertigungs-R\u00fcckdeckungsversicherung<\/h2>\nDas Unternehmen kann eine R\u00fcckdeckungsversicherung abschlie\u00dfen, bei der es zugleich Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Empf\u00e4nger der Versicherungsleistungen ist. Die Beitragszahlungen an den Versicherer sind Betriebsausgaben. Steigerungen des Aktivierungswertes der R\u00fcckdeckungsversicherung werden als Ertrag ausgewiesen. Das Unternehmen kann frei entscheiden, welche der bestehenden Verpflichtungen r\u00fcckgedeckt werden sollen.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]Durch laufende Beitr\u00e4ge wird eine gleichm\u00e4\u00dfige und planbare Liquidit\u00e4tsbelastung erzielt. Zudem wird durch das in der Versicherung angesammelte Verm\u00f6gen die Bilanzoptik verbessert. Es sind weiterhin R\u00fcckstellungen zu bilden.[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]Die Kapitalauszahlung durch den Versicherer im Leistungsfall ist KESt-frei. Die lohnsteuerliche Behandlung erfolgt analog einer direkten Zahlung durch den Arbeitgeber.[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]F\u00fcr Abfertigungsanspr\u00fcche, die nach einem Betriebs\u00fcbergang entstehen, haftet der Ver\u00e4u\u00dferer gem\u00e4\u00df \u00a7 6 AVRAG nur f\u00fcr eine allf\u00e4llige Differenz zwischen dem Wert der \u00fcbertragenden Sicherungsmittel (i.d.F. der R\u00fcckdeckungsversicherung) und dem Wert der fiktiven Anspr\u00fcche zum Zeitpunkt des Betriebs\u00fcbergangs.[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]Unter bestimmten Voraussetzungen kann die unternehmensrechtliche R\u00fcckstellung mit dem Verm\u00f6gen in der R\u00fcckdeckungsversicherung saldiert werden.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/Artikel-WiJ-Abb1.png“ alt=“Beispiel Zinss\u00e4tze“ title_text=“Artikel WiJ Abb1″ show_in_lightbox=“on“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][dsm_icon_list _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/dsm_icon_list][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Auslagerungsversicherung (Abfertigungs-Direktversicherung)<\/h2>\nDurch \u00dcbertragung der steuerrechtlichen R\u00fcckstellung in Form einer Einmalpr\u00e4mie und darauf folgender laufender Pr\u00e4mienzahlungen kann die Abfertigungsverpflichtung gem\u00e4\u00df einem Erlass des BMF zur RZ 3369a der EStR 2000 an eine Versicherung ausgelagert werden. Diese verpflichtet sich, zum Zeitpunkt der F\u00e4lligkeit der Abfertigungsverpflichtung das in der Versicherung angesparte Kapital direkt an den Arbeitnehmer auszubezahlen (unwiderrufliche Zweckwidmung). Falls erforderlich, hat der Arbeitgeber eine Nachschusspr\u00e4mie zu leisten. Sollte ein Mitarbeiter ohne Anspruch auf Abfertigungszahlung ausscheiden oder ist das bereits angesammelte Kapital h\u00f6her als der Abfertigungsanspruch, dann wird das zu diesem Zweck in der Versicherung (zuviel) angesammelte Kapital an den Arbeitgeber r\u00fcckerstattet.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Das in der Auslagerungsversicherung angesammelte Kapital bildet ein Sonderverm\u00f6gen, welches im Insolvenzfall nicht der Konkursmasse zugerechnet wird.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Bei dieser Variante sind die Wertzuw\u00e4chse der Versicherung nicht zu aktivieren und somit auch nicht zu versteuern. Au\u00dferdem entf\u00e4llt bei der Auslagerungsversicherung die Versicherungssteuer in H\u00f6he von 4%. Aufgrund der Auslagerung der Verpflichtungen k\u00f6nnen die im Unternehmen gebildeten steuerrechtlichen R\u00fcckstellungen aufgel\u00f6st werden. Die unternehmensrechtliche R\u00fcckstellung kann mit dem Verm\u00f6gen in der Auslagerungsversicherung saldiert werden.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Analog zur R\u00fcckdeckungsversicherung kann das Unternehmen frei entscheiden, welche der bestehenden Verpflichtungen ausgelagert werden sollen.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Durch eine Auslagerung der Abfertigungsanspr\u00fcche entf\u00e4llt bzw. verringert sich (je nach dem Grad der Ausfinanzierung) bei einem Betriebs\u00fcbergang die pers\u00f6nliche Haftung des Verantwortlichen gem\u00e4\u00df \u00a7 6 AVRAG (Nachhaftung bis zu 5 Jahre) f\u00fcr die vor dem Betriebs\u00fcbergang erworbenen Anspr\u00fcche der Arbeitnehmer.<\/p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/Artikel-WiJ-Abb2.png“ alt=“Beispiel Zinss\u00e4tze“ title_text=“Artikel WiJ Abb2″ show_in_lightbox=“on“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][dsm_icon_list _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/dsm_icon_list][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Teilumstieg in eine BVK<\/h2>\nZu einem bestimmten Stichtag wechselt der Arbeitnehmer in das \u201eAbfertigung Neu\u201c-System, das im BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbst\u00e4ndigenvorsorgegesetz) geregelt ist. Die bis dahin erworbenen \u201eAbfertigung Alt\u201c-Anspr\u00fcche werden eingefroren und erh\u00f6hen sich nur mehr durch k\u00fcnftige Gehaltserh\u00f6hungen. Dieser Teilumstieg bewirkt, dass die bisher erdienten leistungsorientierten Anspr\u00fcche des Arbeitnehmers eingefroren werden und der Arbeitgeber ab nun 1,53% des Bruttomonatsentgelts des Arbeitnehmers in eine Betriebliche Vorsorgekasse (BVK) einbezahlt. Die \u201eAbfertigung Alt\u201c-Anspr\u00fcche sind weiterhin vom Grund des Ausscheidens aus dem Unternehmen abh\u00e4ngig, w\u00e4hrend die einbezahlten Beitr\u00e4ge des Dienstgebers in die BVK sofort unverfallbar f\u00fcr den Arbeitnehmer werden. Abfertigungsanspr\u00fcche aus dem alten System hat der Dienstnehmer an seinen Dienstgeber zu richten, jene aus dem neuen System direkt an die BVK.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Die Beitr\u00e4ge an die BVK sind Betriebsaufwand und aufgrund der regelm\u00e4\u00dfigen Zahlungen planbar.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Da der eingefrorene Abfertigungsanspruch bei K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer nicht f\u00e4llig wird, besteht weiterhin eine \u2013 nunmehr reduzierte \u2013 Mitarbeiterbindung.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

F\u00fcr die verbleibenden m\u00f6glichen \u201eAbfertigung Alt\u201c-Anspr\u00fcche sind (weiterhin) R\u00fcckstellungen zu bilden, sofern nicht in den Jahren 2002 oder 2003 eine steuerfreie Aufl\u00f6sung im Sinne des EStG 1988 \u00a7 124b Z 63 ff durch \u00dcbertragung auf eine als versteuert geltende R\u00fccklage erfolgt ist.<\/p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/Artikel-WiJ-Abb3.png“ alt=“Beispiel Zinss\u00e4tze“ title_text=“Artikel WiJ Abb3″ show_in_lightbox=“on“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][dsm_icon_list _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/dsm_icon_list][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Eine Kombination aus Teilumstieg in eine BVK und R\u00fcckdeckung oder Auslagerung der eingefrorenen Abfertigung Alt-Anspr\u00fcche in eine Versicherung ist m\u00f6glich.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Vollumstieg in eine BVK<\/h2>\nZu einem bestimmten Stichtag wechselt der Arbeitnehmer in das \u201eAbfertigung Neu\u201c-System. Die bis dahin erworbenen \u201eAbfertigung Alt\u201c-Anspr\u00fcche werden mittels Einmalbetrag (Ratenzahlung \u00fcber f\u00fcnf Jahre m\u00f6glich, zuz\u00fcglich Rechnungszinsen von 6% p.a. des aushaftenden \u00dcbertragungsbetrags) in das \u201eAbfertigung Neu\u201c-System, d.h. in die BVK, \u00fcbertragen. Die H\u00f6he des \u00dcbertragungsbetrages kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in Schriftform frei vereinbart werden. Der \u00dcbertragungsbetrag muss nicht dem (fiktiven) gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Abfertigungsanspruch zum \u00dcbertragungszeitpunkt entsprechen, sondern kann auch geringer sein (\u201eFluktuationsabschlag\u201c, da sp\u00e4tere K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer denkbar ist). Eine Verk\u00fcrzung der fiktiven Abfertigungsanspr\u00fcche \u00fcber die H\u00e4lfte ist aber nicht zu empfehlen. Falls der \u00dcbertragungsbetrag den fiktiven Abfertigungsanspruch \u00fcbersteigt, ist der \u00fcbersteigende Betrag als Vorteil aus dem Dienstverh\u00e4ltnis zu versteuern und zudem sozialversicherungspflichtig. Eine Vereinbarung des Vollumstiegs auf Basis einer Betriebsvereinbarung ist nicht m\u00f6glich, jedoch k\u00f6nnen mittels einer Betriebsvereinbarung Rahmenbedingungen f\u00fcr etwaige Vollumstiege festgelegt werden.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Sowohl der \u00dcbertragungsbetrag als auch laufende Beitr\u00e4ge an die BVK sind Betriebsaufwand.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Die laufenden Beitr\u00e4ge in H\u00f6he von 1,53% des Bruttomonatsentgelts sind gleichm\u00e4\u00dfig und planbar.<\/p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“^||divi||400″ icon_color=“#5A9141″ icon_placement=“left“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700||on|||||“ header_text_color=“#5A9141″ header_font_size=“22px“ body_font=“|300|||||||“ body_line_height=“1.4em“ header_font_size_tablet=“22px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

F\u00fcr die \u00fcbertragenden Abfertigungsanspr\u00fcche sind keine steuer- und unternehmensrechtlichen R\u00fcckstellungen zu bilden.<\/p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/Artikel-WiJ-Abb4.png“ alt=“Beispiel Zinss\u00e4tze“ title_text=“Artikel WiJ Abb4″ show_in_lightbox=“on“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_image][dsm_icon_list _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/dsm_icon_list][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

Verpflichtungen f\u00fcr Jubil\u00e4umsgelder<\/h2>\nDie Auslagerungsversicherung (Direktversicherung) oder R\u00fcckdeckungsversicherung von Jubil\u00e4umsgeldverpflichtungen funktioniert analog zu den Abfertigung Alt-Verpflichtungen. Auch die Eigenschaften der beiden Vorsorgevarianten sind bei den Abfertigungen und Jubil\u00e4umsgelder ident. Die Allianz Versicherung bietet f\u00fcr die Auslagerung von Jubil\u00e4umsgeldverpflichtungen seit dem Jahr 2017 einen Tarif an, der unterschiedliche Jubil\u00e4umsgeldregelungen abbilden kann und in der Form anspart, dass ausreichend Kapital bei den jeweiligen Zahlungszeitpunkten vorhanden ist.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ animation_direction=“left“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_2_font=“|700|||||||“ header_2_text_color=“#242424″ header_2_font_size=“22px“ header_3_font=“|700||on|||||“ header_3_text_color=“#242424″ header_4_font=“|700|||||||“ header_4_text_color=“#242424″ header_4_font_size=“22px“ custom_margin=“48px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]

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BETRIEBLICHE VORSORGE \u2013 ABFERTIGUNG ALT UND JUBIL\u00c4UMSGELD (UGB)Wann ist eine Auslagerung (Direktversicherung) oder eine R\u00fcckdeckungsversicherung bzw. eine \u00dcbertragung der Abfertigungsanspr\u00fcche (Teilumstieg, Vollumstieg) in eine BVK sinnvoll?Mitarbeiter, die vor dem Jahr 2003 ins Unternehmen eingetreten sind, befinden sich im Abfertigung Alt-System, sofern Ihre Anspr\u00fcche nicht in eine Betriebliche Vorsorgekasse (BVK) \u00fcbertragen wurden. Da die Mitarbeiter im Abfertigung Alt-System bereits etliche Jahre im Unternehmen t\u00e4tig sind, haben sich schon hohe m\u00f6gliche Abfertigungsanspr\u00fcche angesammelt. Gem\u00e4\u00df der \u201eZw\u00f6lftelregelung\u201c des \u00a7 23 (1) AngG kann der Abfertigungsanspruch eines Mitarbeiters bis zu 12 Monatsentgelte (inkl. dem aliquoten Urlaubs- und Weihnachtsentgelt) betragen. In Kollektivvertr\u00e4gen k\u00f6nnen im Vergleich dazu h\u00f6here Abfertigungsanspr\u00fcche vereinbart sein. F\u00fcr Bauarbeiter gibt es Sonderregelungen. Oft wird von Unternehmen die M\u00f6glichkeit eines kurzfristigen, hohen Liquidit\u00e4tsbedarfs aufgrund einer Betriebsschlie\u00dfung untersch\u00e4tzt.Abfertigungs-R\u00fcckdeckungsversicherung Das Unternehmen kann eine R\u00fcckdeckungsversicherung abschlie\u00dfen, bei der es zugleich Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Empf\u00e4nger der Versicherungsleistungen ist. Die Beitragszahlungen an den Versicherer sind Betriebsausgaben. Steigerungen des Aktivierungswertes der R\u00fcckdeckungsversicherung werden als Ertrag ausgewiesen. Das Unternehmen kann frei entscheiden, welche der bestehenden Verpflichtungen r\u00fcckgedeckt werden sollen.Durch laufende Beitr\u00e4ge wird eine gleichm\u00e4\u00dfige und planbare Liquidit\u00e4tsbelastung erzielt. Zudem wird durch das in der Versicherung angesammelte Verm\u00f6gen die Bilanzoptik verbessert. Es sind weiterhin R\u00fcckstellungen zu bilden.Die Kapitalauszahlung durch den Versicherer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4408957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-4408941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fachartikel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4408941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4408941"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4408941\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4408957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4408941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4408941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4408941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}