{"id":4408490,"date":"2021-10-26T21:03:27","date_gmt":"2021-10-26T19:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuar.cc\/bv\/?page_id=4408490"},"modified":"2021-10-26T21:31:53","modified_gmt":"2021-10-26T19:31:53","slug":"internationale-pensionsplaene","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/internationale-pensionsplaene\/","title":{"rendered":"Internationale Pensionspl\u00e4ne"},"content":{"rendered":"

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INTERNATIONALER PENSIONSPLAN<\/h1>\n

FLEXIBLE L\u00d6SUNGEN F\u00dcR EXPATRIATES<\/p>\n

“ content_phone=“<\/p>\n

INTERNATIONALER PENSIONSPLAN<\/h1>\n

FLEXIBLE L\u00d6SUNGEN F\u00dcR EXPATRIATES<\/p>\n

“ content_last_edited=“on|phone“ module_class=“span-h1-white“ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ text_font=“|700|||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“20px“ text_line_height=“1em“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_font_size=“50px“ header_2_font=“|700|||||||“ header_2_font_size=“42px“ header_3_font=“|700|||||||“ header_3_text_color=“#009DE0″ positioning=“relative“ position_origin_a=“center_left“ width=“100%“ custom_padding=“48px||48px||true|false“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“0px||24px||false|false“ custom_padding_last_edited=“on|tablet“ animation_direction=“left“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_font_size_tablet=“40px“ header_font_size_phone=“32px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“32px“ header_2_font_size_phone=“24px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_3_font_size_tablet=““ header_3_font_size_phone=“20px“ header_3_font_size_last_edited=“on|phone“ text_orientation_tablet=“center“ text_orientation_phone=““ text_orientation_last_edited=“on|phone“ text_text_shadow_style=“preset1″ header_text_shadow_style=“preset1″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

INTERNATIONALE PENSIONSPL\u00c4NE<\/h1>\n

FLEXIBLE L\u00d6SUNGEN F\u00dcR EXPATRIATES<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ background_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“0px||0px||true|false“ custom_padding=“15vh||15vh||true|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.10.6″ _module_preset=“default“ width=“90%“ max_width=“90vw“ custom_margin=“||5vh||false|false“ animation_style=“zoom“ animation_direction=“left“ animation_duration=“1500ms“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_class=“span-font-brand“ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_2_font=“|700|||||||“ custom_padding=“||||false|false“ animation_style=“zoom“ animation_direction=“left“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

INTERNATIONALER
\nPENSIONSPLAN (IPP)<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.10.6″ _module_preset=“default“ width=“90%“ animation_style=“zoom“ animation_duration=“1500ms“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text ul_type=“square“ content_last_edited=“off|desktop“ module_class=“textbox“ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_line_height=“1.4em“ ul_font=“|300|||||||“ ul_line_height=“1.2em“ header_2_text_color=“#242424″ header_3_font=“|700|||||||“ width=“100%“ module_alignment=“center“ custom_padding=“||||false|false“ custom_padding_tablet=“|48px|48px|48px|false|true“ custom_padding_phone=“|24px|24px|24px|false|true“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Viele multinationale Unternehmen haben mobile Mitarbeiter, die vor\u00fcbergehend ins Ausland entsendet werden (Expatriates). Die Entsendung des Mitarbeiters kann von kurzer oder langer Dauer sein, aber auch mehrfache Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in ausl\u00e4ndischen Konzerngesellschaften unterschiedlicher L\u00e4nder kommen in der Praxis oft vor. Bei ein- oder mehrmaligen kurzen Entsendungen verbleibt der Mitarbeiter in der Regel im Pensionsplan des Unternehmens seines Heimatlandes. Im Falle einer langj\u00e4hrigen Entsendung in eine ausl\u00e4ndische Konzerngesellschaft wechselt der Mitarbeiter meistens in den Pensionsplan dieses Unternehmens. Kompliziert wird es bei einem „Nomaden“, der mehrfach in Konzerngesellschaften unterschiedlicher L\u00e4nder entsendet wird. Bei diesem Mitarbeiter macht ein Verbleib im Pensionsplan des Heimatlandes oder ein – nicht dauerhafter – Wechsel in den Pensionsplan des jeweiligen Gastlandes meist aus wirtschaftlichen bzw. steuerrechtlichen Gr\u00fcnden keinen Sinn. F\u00fcr solch einen Mitarbeiter w\u00e4re die Existenz eines internationalen Pensionsplans jedenfalls eine sehr gute M\u00f6glichkeit, dauerhaft Anspr\u00fcche f\u00fcr eine Firmenpension zu erdienen, ohne dass diese Anspr\u00fcche aus einer Vielzahl von unterschiedlichen Pensionspl\u00e4nen entstehen.<\/p>\n

Zudem haben multinationale Unternehmen in einzelnen, zumeist kleineren, ausl\u00e4ndischen Konzerngesellschaften oft keine lokalen Pensionspl\u00e4ne. Die Implementierung von individuellen Pensionspl\u00e4nen, die auf die rechtlichen Bedingungen des jeweiligen Landes optimiert werden, ist meist sehr aufwendig und intransparent. Eine l\u00e4nder\u00fcbergreifende Koordination der unterschiedlichen Pensionspl\u00e4ne ist nur mit gro\u00dfem Aufwand m\u00f6glich.<\/p>\n

Ein internationaler Pensionsplan (IPP) ist wegen der hohen Transparenz, Effizienz und geringen Komplexit\u00e4t<\/strong> meistens beitragsorientiert (Ansparplan), kann aber auch leistungsorientiert oder hybrid (z.B. beitragsorientiert mit Mindestverzinsung) definiert werden. Zudem k\u00f6nnen bei Bedarf auch bestehende Firmenpensionsanspr\u00fcche sowie Unterschiede in der gesetzlichen Pensionsversicherung ber\u00fccksichtigt werden. Je mehr L\u00e4nder involviert sind, umso komplexer kann die Errichtung eines IPP werden, vor allem wenn auch lokale Standards beachtet werden sollen.<\/p>\n

Die Errichtung eines IPP findet in den meisten F\u00e4llen weder im Entsendeland (bzw. Hauptsitz des Arbeitgebers) noch im Gastland statt, sondern an einem bedeutenden internationalem Finanzplatz wie z.B. den Kanalinseln.<\/p>\n

Das Ansparen f\u00fcr die Pensionsanspr\u00fcche der Arbeitnehmer erfolgt zumeist in konzessionierten, privatwirtschaftlich organisierten Treuhandfonds („Trusts“). F\u00fcr die Verm\u00f6gensverwaltung der ausgelagerten Pensionsverpflichtungen gelten die Gesetze des Landes, in dem der IPP errichtet wurde.<\/p>\n

Um steuerliche Vorteile f\u00fcr den Arbeitnehmer nutzen zu k\u00f6nnen, werden – sofern m\u00f6glich – IPPs mit Pensionspl\u00e4nen im Sinne der Pensionsfonds-Richtlinie f\u00fcr EbAVs (Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung)<\/strong>, d.h. IORPs (Institutions for Occupational Retirement Provision)<\/strong> kombiniert. Dadurch wird die Besteuerung der Arbeitgeberbeitr\u00e4ge und der Ertr\u00e4ge aus der Veranlagung bis zum Zeitpunkt der Pensionszahlung aufgeschoben. Beim klassischen IPP werden die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge in der Regel sofort als Gehaltsbestandteil versteuert.<\/p>\n

Die EU-Richtlinie 2016\/2341 (sog. EbAV II<\/strong>– bzw. IORP II<\/strong>-Richtlinie) \u00fcber die T\u00e4tigkeiten und die Beaufsichtigung von Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung wurde am 23.12.2016 im Amtsblatt der Europ\u00e4ischen Union ver\u00f6ffentlicht. Die EbAV II-Richtlinie ersetzt die EU-Richtlinie 2003\/41 und soll u.a. die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern zwischen den Mitgliedstaaten verbessern und deren Pensionsanspr\u00fcche bestm\u00f6glich sch\u00fctzen. Dies soll durch eine Mindestharmonisierung der betrieblichen Altersversorgungssysteme, Erleichterungen f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende T\u00e4tigkeit von EbAV<\/strong> und eine Pr\u00e4zisierung der einschl\u00e4gigen Verfahren bei der (teilweisen) \u00dcbertragung von Altersversorgungssystemen in andere Mitgliedstaaten unter bestimmten Voraussetzungen (Genehmigung durch die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde des Herkunftsmitgliedstaates der \u00fcbernehmenden EbAV nach vorheriger Zustimmung jener der \u00fcbertragenden EbAV, sowie die Zustimmung der Mehrheit der Beg\u00fcnstigten bzw. deren Vertreter wie z.B. der Betriebsrat) gew\u00e4hrleistet werden. Die nationalen sozial- und arbeitsrechtlichen Vorschriften des T\u00e4tigkeitsmitgliedstaates sollten dadurch aber nicht beeintr\u00e4chtigt werden.<\/p>\n

Viele Ma\u00dfnahmen, die von der EU-Richtlinie EbAV II gefordert werden, wurden in \u00d6sterreich bei den Pensionskassen bereits erfolgreich umgesetzt. Dies betrifft u.a. Mindestaufsichtsstandards, Risikomanagement (Risiko\u00fcbernahme, Aktiv-Passiv-Management, R\u00fcckversicherung,…), Auskunftspflichten gegen\u00fcber Versorgungsanw\u00e4rtern und Leistungsempf\u00e4ngern, internes Kontrollsystem. Auf Unionsebene einheitlich geregelte quantitative Eigenmittelanforderungen und eine risikobasierte Unternehmenssteuerung, wie es im 3-S\u00e4ulen-Modell von Solvency II f\u00fcr Versicherungsunternehmen enthalten ist, gibt es f\u00fcr EbAV weiterhin nicht.<\/p>\n

Die EU-Mitgliedsl\u00e4nder haben die Pflicht, die Richtlinie bis 13.01.2019 in nationales Recht umzusetzen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ background_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“0px||0px||true|false“ custom_padding=“15vh||15vh||true|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ width=“90%“ max_width=“90vw“ custom_margin=“||5vh||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_class=“span-font-brand“ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ text_font=“|600|||||||“ text_text_color=“#98A0AB“ header_2_font=“|700|||||||“ custom_padding=“||||false|false“ animation_style=“zoom“ animation_direction=“left“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

BLUE RIBAND PLAN
\nBWCI PENSION TRUSTEES LIMITED<\/span><\/h2>\n

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Unser langj\u00e4hriger unabh\u00e4ngiger Partner BWCI Group Limited (www.bwcigroup.com<\/a>) mit Sitz auf den Kanalinseln, gegr\u00fcndet im Jahr 1979, hat den Blue Riband International Retirement Plan<\/strong> („Blue Riband Plan“) entworfen, der multinationalen Unternehmen als internationaler Pensionsplan vor allem f\u00fcr mobile Mitarbeiter angeboten wird. Der Blue Riband Plan ist eine kosteng\u00fcnstige, flexible, hervorragend gestaltete betriebliche Altersversorgung. Gemanagt wird der Blue Riband Plan (www.blueribandplan.com<\/a>) von BWCI Pension Trustees Limited, einer auf Guernsey (Kanalinseln) registrierten Gesellschaft.<\/p>\n

Der Blue Riband Plan<\/strong> bietet zwei Modelle, die je nach Bedarf unterschiedliche Gestaltungsm\u00f6glichkeiten aufweisen. Der Arbeitgeber kann zwischen dem Blue Riband Plan<\/strong> und einem individuell gestalteten Pensionsplan innerhalb des Blue Riband Trust<\/strong> w\u00e4hlen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/Blue-Riband-folder-cover-sheet-BWCI.gif“ alt=“Blue Riband Folder (cover Sheet) BWCI“ title_text=“Blue Riband Folder (cover Sheet) BWCI“ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ max_height=“400px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ background_color=“#F5F5F5″ custom_margin=“0px||0px||true|false“ custom_padding=“15vh||15vh||true|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ width=“90%“ max_width=“90vw“ custom_margin=“||5vh||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_class=“span-font-brand“ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_2_font=“|700|||||||“ custom_padding=“||||false|false“ animation_style=“zoom“ animation_direction=“left“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

HAUPTMERKMALE
\nDES BLUE RIBAND PLANS<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ width=“90%“ max_width=“1280px“ custom_padding=“|||1px||“ animation_style=“fade“ animation_duration=“1500ms“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][dsm_card title=“Konzessionierte Treuh\u00e4nder“ use_content_icon=“on“ font_icon=“%%277%%“ icon_color=“#5A9141″ button_url_new_window=“1″ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#5A9141″ animation_style=“fade“ global_colors_info=“{}“]Als konzessionierter Treuh\u00e4nder \u00fcbernimmt BWCI Pension Trustees Limited, Guernsey die Administration des Trust.[\/dsm_card][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][dsm_card title=“Kostentransparenz“ use_content_icon=“on“ font_icon=“%%277%%“ icon_color=“#5A9141″ button_url_new_window=“1″ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#5A9141″ animation_style=“fade“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    \n
  • Keine versteckten Kosten oder Geb\u00fchren!<\/li>\n
  • Ausf\u00fchrliche Kontoinformation kann online abgefragt werden (individuelle Zugriffsrechte f\u00fcr Mitarbeiter und Verantwortliche)<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/dsm_card][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ width=“90%“ max_width=“1280px“ custom_padding=“|||1px||“ animation_style=“fade“ animation_duration=“1500ms“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][dsm_card title=“Beitragsorientierter Plan“ use_content_icon=“on“ font_icon=“%%277%%“ icon_color=“#5A9141″ button_url_new_window=“1″ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#5A9141″ animation_style=“fade“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

      \n
    • Investment der Beitr\u00e4ge haupts\u00e4chlich in US-Dollar<\/li>\n
    • Gerne werden auch andere W\u00e4hrungen akzeptiert (zus\u00e4tzliche Geb\u00fchren m\u00f6glich)<\/li>\n
    • Keine Begrenzung der Beitragsh\u00f6he auf Mitarbeiterebene<\/li>\n
    • Die H\u00f6he der Beitragsrate (Prozentsatz) ist flexibel<\/li>\n
    • Freiwillige\/obligatorische Beitr\u00e4ge des Arbeitnehmers (auch Einmalbeitr\u00e4ge) k\u00f6nnen vereinbart werden<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/dsm_card][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][dsm_card title=“Bestehende Pensionsanspr\u00fcche“ use_content_icon=“on“ font_icon=“%%277%%“ icon_color=“#5A9141″ button_url_new_window=“1″ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#5A9141″ animation_style=“fade“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

        \n
      • Bestehende Pensionsanspr\u00fcche k\u00f6nnen \u00fcbertragen werden.<\/li>\n
      • Anwartschaft auf Hinterbliebenenpension kann ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/dsm_card][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ width=“90%“ max_width=“1280px“ custom_padding=“|||1px||“ animation_style=“fade“ animation_duration=“1500ms“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][dsm_card title=“Gro\u00dfe Auswahl an Anlagefonds“ use_content_icon=“on“ font_icon=“%%277%%“ icon_color=“#5A9141″ button_url_new_window=“1″ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#5A9141″ animation_style=“fade“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

          \n
        • Aufteilung der Veranlagung in mehrere Fonds ist m\u00f6glich.<\/li>\n
        • Arbeitnehmer kann individuell aus den definierten Anlagefonds ausw\u00e4hlen und diese jederzeit \u00e4ndern (mittels Onlinezugang).<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/dsm_card][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.10.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][dsm_card title=“Anspr\u00fcche aus dem Pensionsplan“ use_content_icon=“on“ font_icon=“%%277%%“ icon_color=“#5A9141″ button_url_new_window=“1″ _builder_version=“4.11.4″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#5A9141″ animation_style=“fade“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

            \n
          • Die Anspr\u00fcche aus dem Pensionsplan k\u00f6nnen steuerfrei als Einmalzahlung geleistet werden und sind gegebenenfalls im Heimatland zu versteuern.<\/li>\n
          • Alternativ k\u00f6nnen diese Anspr\u00fcche (individuelles Trustverm\u00f6gen) an ein Versicherungsunternehmen \u00fcbertragen werden, dass aus dem \u00dcbertragungsbetrag an den ehemaligen Arbeitnehmer (bzw. an seine Hinterbliebenen) lebenslang j\u00e4hrliche Pensionszahlungen leistet.<\/li>\n<\/ul>\n

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            INTERNATIONALE PENSIONSPL\u00c4NE FLEXIBLE L\u00d6SUNGEN F\u00dcR EXPATRIATESINTERNATIONALER PENSIONSPLAN (IPP)Viele multinationale Unternehmen haben mobile Mitarbeiter, die vor\u00fcbergehend ins Ausland entsendet werden (Expatriates). Die Entsendung des Mitarbeiters kann von kurzer oder langer Dauer sein, aber auch mehrfache Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in ausl\u00e4ndischen Konzerngesellschaften unterschiedlicher L\u00e4nder kommen in der Praxis oft vor. Bei ein- oder mehrmaligen kurzen Entsendungen verbleibt der Mitarbeiter in der Regel im Pensionsplan des Unternehmens seines Heimatlandes. Im Falle einer langj\u00e4hrigen Entsendung in eine ausl\u00e4ndische Konzerngesellschaft wechselt der Mitarbeiter meistens in den Pensionsplan dieses Unternehmens. Kompliziert wird es bei einem „Nomaden“, der mehrfach in Konzerngesellschaften unterschiedlicher L\u00e4nder entsendet wird. Bei diesem Mitarbeiter macht ein Verbleib im Pensionsplan des Heimatlandes oder ein – nicht dauerhafter – Wechsel in den Pensionsplan des jeweiligen Gastlandes meist aus wirtschaftlichen bzw. steuerrechtlichen Gr\u00fcnden keinen Sinn. F\u00fcr solch einen Mitarbeiter w\u00e4re die Existenz eines internationalen Pensionsplans jedenfalls eine sehr gute M\u00f6glichkeit, dauerhaft Anspr\u00fcche f\u00fcr eine Firmenpension zu erdienen, ohne dass diese Anspr\u00fcche aus einer Vielzahl von unterschiedlichen Pensionspl\u00e4nen entstehen. Zudem haben multinationale Unternehmen in einzelnen, zumeist kleineren, ausl\u00e4ndischen Konzerngesellschaften oft keine lokalen Pensionspl\u00e4ne. Die Implementierung von individuellen Pensionspl\u00e4nen, die auf die rechtlichen Bedingungen des jeweiligen Landes optimiert werden, ist meist sehr aufwendig und intransparent. Eine l\u00e4nder\u00fcbergreifende Koordination der unterschiedlichen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4408490","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4408490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4408490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4408490\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.aktuar-group.at\/bv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4408490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}